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年俸制 はじめて転職する方へ

                                                 
就職・転職活動で知っておきたい用語 [年俸制]



「年俸制」とは、最初に一年間に支払う給与の総額を決めて支払う給与システムのことです。



サッカーや野球のような、プロスポーツのニュースでよく耳にする[年俸制]

最近では、一般の企業でもこの年俸制を採用しているところがあります。

この[年俸制]は、年間の給与の総額を決めて、それを月々に支払っていくシステムです。

例えば、年間の給与の総額を「600万円」で契約した場合、毎月50万円が12ヶ月間支払われます。

また支払い方法を、毎月40万円x12ヶ月=480万円に加えて、7月と12月にそれぞれ60万円ずつ(計:120万円)支払われる場合もあります。(総額600万円)

これは、住宅ローンなどを夏冬のボーナス時に大目に支払っている場合など、このやり方で支払ってもらうやり方もあります。

ただし、このやり方ですとボーナス月の前に退職した場合、毎月均等で支払われるよりも収入が低くなりますからご注意を。

なお、年俸制の場合は、住宅手当や子供手当て・残業代などは基本的にはありません。

また、年俸制では業績の上下による給与の変動はありませんが、外資系では年俸制に加えて、コミッションやインセンティブといったボーナスを支給する企業が多いです。

プロ選手のニュースで出てくる「出来高制」が、このコミッションやインセンティブといったボーナスにあたります。

年俸+ボーナス(コミッション、インセンティブ)になりますから、がんばれば給与が増えるのが、このシステムの魅力といえるでしょう。

>>>外資系の年収は…



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